Az Accenture-nél több mint 300 alkalmazott tapasztalja ezt a különbséget a vállalat Future Leave programja révén. A Future Leave egy önfinanszírozott, nem fizetett szabadság (legfeljebb 90 nap), amely rövid távú karrierlehetőséget kínál, hogy segítse az alkalmazottakat a munka és az élet integrációjában.
Az Accenture engedélyezi a szabadságot?
Míg egyes IT-cégek, például az IBM, az Infosys és az Accenture egytől két évig terjedő szabadságot ajánlanak, más vállalatok eseti alapon biztosítanak szabadságot. … Ezenkívül a vállalatok sabbati opciót adnak azoknak az alkalmazottaknak, akik legalább öt-hét éve a vállalatnál dolgoznak.
Van fizetett szabadság?
d) Szombati szabadság fizetés nélküli szabadság lesz. A szabadság ideje alatt juttatás/térítés nem jár. a) A szabadság nem eredményezi a meglévő szerződés megszakítását.
Ki jogosult szabiszabadságra?
Ezt a szabadságot a alkalmazottak kapják, miután teljesítettek egy bizonyos számú, általában ötnél több éves szolgálati időt. A szombati szabadság elkülönül a többi szabadságtól. Például jogosult lehet évente 20 nap fizetett szabadságra, plusz egy szabadnapra a szervezetnél töltött ötödik év után.
Minden cég kínál szabadságot?
A szombati szabadságot gyakran a szolgálati idő függvényében osztják ki. Például egyes vállalkozások egy vagy két hetet díjaznaköt, hét vagy 10 év munkaviszony után minden megszakítás nélküli szolgálati év után szombati szabadságot. Sok nagy szervezet 5-10 évente engedélyez egy szabadnapot.
