A közlemény tisztázza, hogy egy magánszemély jogosult az ARPA-támogatásra ha munkaidő-csökkenést tapasztal egy szabadságolás, elzárás, törvényes sztrájk, valamint önkéntes munkaidő-csökkentés vagy ideiglenes távollét, amelyet az IRS olyan szabadságként határoz meg, amikor a munkáltató és a munkavállaló …
Ki nem jogosult ARPA COBRA támogatásra?
Míg az alkalmazottak jogosultak a COBRA-támogatásra, ha önkéntelenül felmondják őket, az egyik kivétel az, hogy azok az alkalmazottak, akiket „súlyos kötelességszegés” miatt mondanak fel, nem jogosultak a COBRA folytatási fedezetére (és kiterjesztve nem jogosultak a COBRA-támogatásra).
Kire vonatkozik az ARPA?
Általában a magánszektorban működő, 20 vagy több teljes és részmunkaidős alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra, munkavállalói szervezetekre, valamint szövetségi, állami és önkormányzati dolgozókra vonatkozik. A prémium támogatás csak a 2021. április 1. után kezdődő COBRA-biztosítási időszakokra vehető igénybe, a szeptemberután kezdődő időszakokra azonban nem.
Az ARPA minden munkáltatóra vonatkozik?
KIRE VONATKOZIK EZ? Ez a támogatás az összes magánszektorbeli munkaadók vagy munkáltatói szervezetek, például szakszervezetek által szponzorált csoportos egészségügyi tervre vonatkozik, az 1974. évi Employee Retirement Income Security Act (ERISA) COBRA szabályai szerint.
Ki jogosult a 2021-es COBRA amerikai mentési tervről szóló törvényre?
Az útmutatás megerősíti, hogy az egyén azprémium segélyre jogosult, ha a magánszemély (1) munkaidő-csökkentés vagy a munkaviszony kényszerű felmondása miatt (nem súlyos kötelességszegés miatt) minősített kedvezményezett, (2)) jogosult COBRA-ra a … kezdődő időszak egy részére vagy egészére