Kirúghat a munkáltatóm? Nem… A munkaadók szűrési lépéseket tehetnek annak megállapítására, hogy a munkahelyre belépő alkalmazottak COVID-19-fertőzöttek-e, mert a vírussal fertőzött egyén közvetlen veszélyt jelent mások egészségére.
Kit tegyek, ha a munkáltatóm nem hajlandó betegszabadságot adni a COVID-19 világjárvány idején?
Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében jogellenesen megtagadja Önnek a fizetett betegszabadságot, a minisztérium arra biztatja, hogy vegye fel aggályait és próbálja megoldani aggályait munkáltatójával. Függetlenül attól, hogy megbeszéli-e aggályait a munkáltatójával, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója jogtalanul utasítja el Önnek a fizetett betegszabadságot, hívja az 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) telefonszámot.
Hagyjam-e dolgozni az alkalmazottamat, miután ki volt téve a COVID-19-nek?
A veszélyeztetett munkavállalók visszahozása nem lehet az első vagy a legmegfelelőbb lehetőség a kritikus munkafeladatok kezelésében. A 14 napos karantén továbbra is a legbiztonságosabb módszer a COVID-19 terjedésének korlátozására és a járvány kitörésének esélyének csökkentésére a munkaerő körében.
Mi a protokoll, amikor egy alkalmazott COVID-19-tesztje pozitív?
Ha egy munkavállalónál bebizonyosodik, hogy COVID-19-fertőzött, a munkaadóknak tájékoztatniuk kell munkatársaikat a COVID-19 fertőzésnek való lehetséges munkahelyi kitettségükről, de az amerikaiak fogyatékkal élők törvénye (ADA) előírásai szerint meg kell őrizniük a titoktartást. Akiknek vanA tüneteknek magától el kell izolálódniuk, és követniük kell a CDC által javasolt lépéseket.
Kényszeríthetnek-e dolgozni a COVID-19 világjárvány idején?
Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy dolgozzon a COVID-19 világjárvány idején. Egyes kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. Munkáltatójának biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.
