A kiválasztási folyamat 7 szakasza
- Alkalmazás. Az álláshirdetés közzététele után a jelentkezők jelentkezhetnek. …
- Szűrés és előválogatás. A második lépés a jelöltek kezdeti átvilágítása. …
- Interjú. …
- Értékelés. …
- Referenciák és háttérellenőrzés. …
- Döntés. …
- Állásajánlat és szerződés. …
- Következtetés.
Mi a 3 kiválasztási folyamat?
A kiválasztási folyamat általában az előzetes interjúval kezdődik; ezután a jelöltek kitöltik az álláspályázatot. Egy sor kiválasztási teszten, a foglalkoztatási interjún, valamint referencia- és háttérellenőrzéseken keresztül haladnak tovább.
Mi a kiválasztási folyamat 4 szakasza?
4 lépés a toborzási és felvételi folyamatban
- Kidolgozzon munkaerő-felvételi stratégiát. A munkáltató felvételi stratégiájának világos célokat kell tartalmaznia, amelyek összhangban vannak a szervezet céljaival. …
- Pontos, frissített munkaköri leírások. …
- Sourcing jelöltek. …
- Felkészülés az interjúkra.
Mi a kiválasztási folyamat öt lépése?
Körülbelül öt-hét lépésből áll egy tipikus alkalmazott kiválasztási folyamat. A pontos lépések vállalatonként eltérőek, de az alapok közé tartozik az állás meghirdetése, a jelentkezések elbírálása, a jelöltek szűrése, interjúk, végső kiválasztás, tesztelés és ajánlattétel.
Mia hat lépés a kiválasztási folyamatban van?
Íme az alkalmazott kiválasztási folyamat 6 lépése:
- Első szűrési alkalmazások. Az első szűrés során a jelentkező kitölti a jelentkezési lapot, és benyújtja önéletrajzát és kísérőlevelét. …
- Foglalkoztatási tesztek. …
- Választási interjú. …
- Ellenőrzések és referenciák. …
- Fizikális vizsgálat. …
- Végső döntés.