Retorzió. Olyan intézkedés megtétele, amely elriaszthat egy ésszerű személyt attól, hogy részt vegyen a diszkriminációellenes és/vagy a visszaélést bejelentő törvények által védett tevékenységben. … A megtorló akciók tág értelemben zaklató viselkedésre, a munkaköri feladatok vagy a munkakörülmények jelentős megváltoztatására, sőt a személyzeti intézkedések megtételével való fenyegetésekre is vonatkoznak.
Melyek a megtorlás példái?
Példák a megtorlásra
- A munkavállaló felmondása vagy lefokozása,
- Munkafeladatainak vagy munkabeosztásának megváltoztatása,
- A munkavállaló áthelyezése más pozícióba vagy helyre,
- A fizetésének csökkentése, és.
- Az alkalmazott előléptetésének vagy fizetésemelésének megtagadása.
Mi a megtorló magatartás?
Retorzió akkor fordul elő, amikor a munkáltató megbünteti a munkavállalót, mert jogilag védett tevékenységet folytat. A megtorlás magában foglalhat bármilyen negatív munkahelyi intézkedést, például lefokozást, fegyelmet, elbocsátást, fizetéscsökkentést vagy munkahely- vagy műszakváltást. De a megtorlás lehet finomabb is.
Mi határozza meg a megtorlást?
A megtorlás akkor következik be, amikor a munkáltatók kevésbé kedvezően bánnak a jelentkezőkkel, alkalmazottakkal vagy korábbi alkalmazottakkal, vagy az ezekkel a személyekhez közeli kapcsolatban álló emberekkel a következők miatt: diszkrimináció bejelentése; … ellenzi a megkülönböztetést (például vádemeléssel vagy diszkriminációs panasz benyújtásával való fenyegetés).
Hogyan bizonyíthatom be a megtorlást?
A megtorlás bizonyítása érdekében,bizonyítékra lesz szüksége a következők bizonyításához:
- Ön illegális megkülönböztetést vagy zaklatást tapaszt alt vagy tanúja volt.
- Védett tevékenységet végzett.
- Munkáltatója válaszul kedvezőtlen lépéseket tett Ön ellen.
- Ennek eredményeként némi kárt szenvedtél.
