A lefokozás egy alkalmazott rangjának vagy beosztásának kötelező csökkentése a vállalat, a közszolgálati osztály vagy más szerv szervezeti hierarchiáján belül, kivéve, ha nincs fizetéscsökkentés.
Mi számít lefokozásnak?
A lefokozás amikor a munkáltató lerontja a munkavállaló státuszát, és kevesebb felelősséget, kevesebb fizetést és kevesebb juttatást biztosít neki. Megváltoztathatják az alkalmazott beosztását, vagy teljesen megváltoztathatják a munkaköri leírását. … Az akaratlagos státusz a lefokozásokra is vonatkozik, és a munkavállaló ok nélkül lefokozható.
Mit jelent a munkahelyi lefokozás?
Mi az a lefokozás? Tehát mit jelent pontosan a lefokozott? Dióhéjban ez a munkakörének, rangjának, munkaköri kötelezettségeinek vagy fizetésének – vagy a fentiek mindegyikének – leminősítése. Az OfficeTeam felmérése szerint a HR-esek közel fele (46%) volt tanúja annak, hogy egy alkalmazottat lefokoztak a cégénél.
Elbocsátanak azért, mert lefokozást kérek?
Amikor lefokozhatják az alkalmazottakat Ez azt jelenti, hogy munkáltatója elbocsáthat vagy lefokozhat bármilyen okból, kivéve a diszkriminációt vagy a visszaélések bejelentését. Tehát ha a munkáltatója úgy véli, hogy teljesítménye bármilyen szempontból hiányos, lefokozhatják, és a fizetése vagy a munkaórái csökkenthetők.
Mi a lefokozás oka?
Sok lehetséges oka lehet az alkalmazottak leépítésének:
- Az alkalmazott gyenge teljesítményt nyújtott.
- Az alkalmazottnak nincsenek készségeijelenlegi pozíciójukra.
- Megszünteti az alkalmazott pozícióját.
- Fegyelmezi az alkalmazottat kötelességszegés miatt.
