A teljesítményértékelés erősségei és gyengeségei
- Csapatmunka. Az ügyfelekkel, vezetőkkel, munkatársakkal és másokkal való jó együttműködés alapvető készség. …
- Alkalmazkodóképesség. Az alkalmazottaknak képesnek kell lenniük arra, hogy gyorsan változó körülmények között is sikeresen végezzék munkájukat. …
- Interperszonális készségek. …
- Munkaismeret. …
- Figyelem a részletekre. …
- Kommunikáció.
Hogyan írja le a gyengeségeit egy értékelésben?
Olvassa el az alábbi javaslatainkat arról, hogyan adjon konstruktív visszajelzést anélkül, hogy megsértené munkatársai érzéseit
- Gyenge kommunikációs készségekkel. …
- Gyenge prezentációs készséggel. …
- Az elszámoltathatóság hiánya miatt. …
- A türelmetlenségről. …
- A stratégiai gondolkodás hiánya miatt. …
- A gyenge csapatmunkáról. …
- A részletekre való elégtelen figyelem miatt. …
- A rossz időgazdálkodásról.
Hogyan írják le az erősségeket az értékelésben?
Erő
- Mindig időben (vagy akár korán) az értekezletekre és konferenciákra.
- Azonnal és időben kezdje el minden munkanapot.
- Tisztel másokat azáltal, hogy időben érkezik a munkahelyére és a megbeszélésekre.
- Betartja az ütemtervet, amikor csak lehetséges.
- Soha nem volt hívás nélküli, nem látható alkalmazott.
Melyek a fő erősségei és gyengeségei?
10 A személyiség erősségei és gyengeségei
- 5 A személyiség erősíti ÖntTudni kell. Bátor. Magabiztos. Idealista. Eltökélt. Szerény.
- 5 Személyiség gyengesége, amelyet ismernie kell. Túl őszintének lenni. Nehéz elengedni a feladatokat a befejezésig. Nehéz időt és határidőt adok magamnak a munka befejezésére. Túl kritikus önmagaddal szemben. Introvertált.
Mi a munkával kapcsolatos 3 legfontosabb erősség?
A 3 legfontosabb alkalmazotti erősség az, hogy edzőképes, lelkes és alázatos legyen. Az edzőképes személy a munkáltató álma. Ezt nem lehet túlhangsúlyozni.
