Az IRS úgy határozza meg a magasan fizetett munkavállalót, mint aki megfelel a következő két kritérium valamelyikének: 130 000 USD vagy több kompenzációt kapott a 401(k) tervét támogató munkáltatótólaz előző évben.
Ki számít magas fizetésű munkavállalónak 2018-ban?
A magasan fizetett alkalmazott (HCE) az Internal Revenue Service szerint bárki, aki az alábbiak egyikét tette: A vállalkozásban fennálló érdekeltség több mint 5%-a volt a tulajdonosa az időtartam alatt bármikor az év vagy az azt megelőző év, függetlenül attól, hogy az adott személy mennyi kártérítést keresett vagy kapott.
Ki a HCE 2019-ben?
A 2020-as tervévben az a alkalmazott, aki 2019-ben több mint 125 000 dollárt keres, HCE-nek minősül. A 2021-es tervévben az a munkavállaló, aki 2020-ban több mint 130 000 dollárt keres, HCE.
Mi a magasan kompenzált határ 2019-ben?
Az éves korlátok a következők: fizetési halasztás - 19 500 USD 2020-ban és 2021-ben (19 000 USD 2019-ben), plusz 6 500 USD 2020-ban és 2021-ben (6 000 USD 2015-ben és 2019 éves kor között) 50 éves vagy idősebb (IRC 402(g) és 414(v) szakasz) éves kompenzáció - 290 000 USD 2021-ben, 285 000 USD 2020-ban, $280, 000 2019-ben (IRC 414. szakasz (a)(17))
Mennyivel járulhat hozzá egy magasan fizetett alkalmazott a 2019. évi 401 ezerhez?
A magasan fizetett alkalmazottak (HCE) fizetésükből legfeljebb 2%-kal járulhatnak hozzá a fizetésükhöz401. k) pontja, mint az átlagos nem magasan fizetett munkavállalói járulék. Ez azt jelenti, hogy ha egy átlagos nem HCE-alkalmazott járuléka a fizetésének 5%-ával, akkor a HCE legfeljebb a fizetésének 7%-ával járulhat hozzá.
