vonali jogosultság. A munkavállaló és bármely olyan felettes vagy vezető közötti kapcsolat, aki felhatalmazással rendelkezik arra, hogy közvetlen utasításokat adjon ki, amelyeket az alkalmazottnak követnie kell. Lásd még a parancsnoki láncot és a személyzeti funkciókat.
Mi a vonal jogosultsági példája?
A vonali felhatalmazás a felügyeleti pozícióban lévő személynek adott felhatalmazás, hogy megbízza beosztottjait cselekvésekre. … Példák a vállalaton belüli vezetői jogosultsággal rendelkező vezetőkre: vezérlő, mérnöki vezető, termelési vezető és értékesítési vezető.
Mi a különbség a vonali és a személyzeti jogosultság között?
A fő különbség a vonali és a személyzeti felhatalmazás között az, hogy a vonali felhatalmazás a felettes-beosztott viszonyokat tükrözi, amelyeket döntéshozatali jogkör jellemez, míg a személyzeti hatóság a tanácsadás jogára utal a vonalbeli alkalmazottak hatékonyságának javítása feladataik ellátása során.
Hogyan működik a hatáskör?
A vonal jogosultsága határozza meg a felettes és a beosztott közötti kapcsolatot. Közvetlen felügyeleti hatóság felettestől beosztottig. Azok a vezetők, akik felügyelik a dolgozó alkalmazottakat vagy más vezetőket, rendelkeznek ezzel a jogosultsággal. Ez a felhatalmazás lefelé áramlik a szervezetben közvetlenül a felettestől a beosztott felé.
Mi az a vonali jogosultsági kapcsolat?
A vonali hatalom a felettesek és a beosztottak közötti kapcsolat szíve. Tehát a vonalhatóság' a közvetlenfelhatalmazást, amelyet a felettes gyakorol beosztottjai felett a parancsok és utasítások végrehajtása érdekében. Ez a felhatalmazás közvetlen kapcsolatot teremt a felettes és beosztottjai között.
