Egyszerűen fogalmazva, a munkaköri kompetencia egy készség vagy tulajdonság, amellyel az alkalmazottnak rendelkeznie kell ahhoz, hogy sikeres legyen a szerepében. A vezetők visszajelzések küldésére, fejlesztési beszélgetésekre és feladatok delegálására használják őket – a kérdezőbiztosok pedig az alkalmasság felmérésére használják őket.
Hogyan azonosítja a munkaköri kompetenciákat?
A pozícióspecifikus kompetenciák azonosításához gondolja át, mi szükséges a munkaköri feladatok elvégzéséhez. Készségek. Kemény és puha készségek, például technikai készségek, interperszonális készségek, számviteli készségek, íráskészség, konkrét statisztikai, tudományos vagy projektmenedzsment technikák ismerete stb.
Melyek a példák a munkavállalói kompetenciákra?
Egyes keresett munkavállalói kompetenciák közé tartozik a tárgyalási készség, az elemző gondolkodás, a célok kitűzése, az önbizalom, a problémamegoldás és az integritás
- Mások befolyásolásának képessége. …
- Kritikai és analitikus gondolkodás. …
- Célok kitűzése önmaga és mások számára. …
- Magas személyes önbizalom. …
- Magas szintű integritás. …
- Problémamegoldási készségek.
Hogyan írják be a kompetenciákat az álláspályázatba?
minden kompetenciához támaszkodjon minden olyan személyes teljesítményre, amely bizonyítja, hogy rendelkezik a szükséges készségekkel. Ökölszabályként vázolja fel a forgatókönyvet, írja le a konkrét lépéseket, amelyeket megtett, és mondja el, mi lett az eredmény. jó gyakorlat, ha a szerkesztés során mindig a munkaköri leírásra hivatkozika válaszaidat.
Hogyan írjunk kompetencia példát?
A kompetencia-példájának megírásakor ügyeljen arra, hogy kitérjen arra is, hogy „mit” tett és „hogyan” tette. A legtöbb példában több szót kell a „hogyan”-ra összpontosítania, mint a „mit”-re. Ezt követi az „eredmény” rövid összefoglalása. Használja a STAR vagy az CAR megközelítést a kompetencia megírásához.
