2024 Szerző: Elizabeth Oswald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-13 00:07
Ha a főnököd lekicsinyli, gyorsan szólj neki. Menj el a főnöködhöz, és mondd el teljesen, mi volt tiszteletlen vagy bántó. Ez nem azt jelenti, hogy „ki akarsz szerezni” vagy „Nem hiszem el, hogy ilyen szörnyű vagy…”
Hogyan reagálsz, ha a főnököd sérteget?
Hét tipp az irodai sértések kezelésére
- Csak akkor reagáljon, ha szükséges. …
- Ne lépjen támadási módba. …
- Ne szálljon szembe sértőjével e-mailben. …
- Koncentrálj a nagy képre. …
- Ne vegye személyesnek. …
- Fogadd el, hogy nem mindenki kedvel téged. …
- Ossza meg aggodalmát.
Honnan tudhatod, hogy a főnököd meg akar-e szabadulni tőled?
10 jele annak, hogy a főnöke azt akarja, hogy lépjen fel
- Nem kapsz többé új, eltérő vagy kihívást jelentő feladatokat.
- Nem kap támogatást szakmai fejlődéséhez.
- A főnököd elkerül.
- Napi feladatai mikromenedzselés alatt állnak.
- Ki van zárva a megbeszélésekről és beszélgetésekről.
- Módosult a juttatásod vagy a beosztásod.
Mit ne mondjanak a főnökök az alkalmazottaknak?
7 dolog, amit a főnöknek soha nem szabad elmondania az alkalmazottjának
- „Meg kell tenned, amit mondok, mert fizetek” …
- „Jobban kellene dolgoznod” …
- „Ez a te problémád” …
- „Nem érdekel, mit gondolsz” …
- „Több időt kellene munkával töltenie” …
- „Jól vagy” …
- 7. "Te vagyszerencsés, hogy van munkám”
Jobb felmondani vagy kirúgni?
CON: A kilépés megnehezítheti a későbbi jogi lépések megtételét. Stygar megjegyezte, hogy ha jogtalan felmondást vagy megtorlást kíván indítani a munkáltatójával szemben, sokkal nehezebb lesz ezt megtenni, ha önként felmond. „Ha szándékosan távozik, sok esetben elveszíti ezeket a követeléseket.
