Vállalat költsége vagy CTC, ahogyan szokták nevezni, az a költség, amely a vállalatnál felmerül egy alkalmazott felvételekor. A CTC számos más elemet is magában foglal, és az alapbérhez hozzáadott egyéb juttatások mellett halmozódik a házbérlési támogatásból (HRA), a Provident Fund-ból (PF) és az egészségügyi biztosításból.
Hogyan számítják ki a CTC-t a fizetésben?
Képlet: CTC=Bruttó fizetés + juttatások. Ha egy alkalmazott fizetése 40 000 ₹, és a vállalat további 5 000 INR-t fizet az egészségbiztosításáért, akkor a CTC 45 000 ₹. Az alkalmazottak nem kaphatják meg közvetlenül a CTC összegét készpénzben.
Mi a CTC fizetése a példával?
CTC vagy költség a vállalat számára az a pénzösszeg, amelyet a munkáltató költött egy új munkavállaló felvételére. Több összetevőből áll, mint például a HRA, az egészségbiztosítás, a segélyalap stb., amely hozzáadódik az alapbérhez. A juttatások tartalmazhatnak étkezési kuponokat, taxi-szolgáltatást, támogatott kölcsönöket stb.
Mi az a havi CTC fizetés?
A
CTC azt jelenti, hogy Vállalat költsége. … A havi fizetés és egyéb juttatások, amelyeket a vállalat fizet a munkavállalónak, valójában a vállalat költsége. A CTC-csomag egy olyan kifejezés, amelyet gyakran használnak a magánszektorbeli indiai vállalatok, miközben állásajánlatot tesznek. A CTC tartalmazza az alkalmazottakra fordított összes pénzbeli és nem pénzbeli összeget.
Mi a CTC és az alapbér?
A CTC tartalmazza a fizetési szerkezet összes elemét - alapbér, Házbérlési juttatás(HRA), alapjuttatás, utazási támogatás, egészségügyi, kommunikációs, biztosítási alap, nyugdíjalap és/vagy bármilyen ösztönző vagy változó fizetés.
