Nincs külön jogszabályi előírás, hogy a munkaadók minden felmerülő üresedést meghirdessenek. … Ha a munkáltató felveszi a jelenlegi alkalmazottak barátait, családtagjait vagy más kapcsolattartóit anélkül, hogy külsőleg meghirdetné az üresedést, ez jogellenes diszkrimináció vádjával járhat.
Előléphet valakit a pozíció meghirdetése nélkül?
Ha azonban a munkáltatónak nincs írásos szabálya, szabályzata vagy eljárása a toborzásra vonatkozóan, akkor a rövid válasz az, hogy nem, a munkáltatóknak nem kell állást meghirdetniükjelölt kinevezése.
Illegális felvenni valakit az állás meghirdetése nélkül?
A munkaadók nem kötelesek hirdetni minden általuk betöltött szerepet, de Jewell szerint érdemes lehet. „A munkaadók alapvetően alkalmazhatnak bárkit, akiket akarnak, de ha el akarja kerülni a későbbi diszkriminációval kapcsolatos problémákat, érdemes egy hivatalos interjún keresztülmenni” – mondja.
Kell belső promóciókat hirdetni?
Nincs törvényi kötelezettség a munkáltatókra nézve, hogy belső álláshirdetéseket tegyenek közzé. Jó gyakorlat azonban ezt megtenni, és segíthet a diszkriminációval kapcsolatos keresetek védelmében, ha a meglévő alkalmazottak teljes körű tájékoztatást kapnak az állás elérhetőségéről, hogy pályázhassanak.
Hogyan kerülheti el a megkülönböztetést az alkalmazottak előléptetése során?
Hogyan lehet elkerülni a megkülönböztetést, amikorAlkalmazottak előléptetése
- Készítsen szilárd promóciós politikát. …
- Szisztematikus szabályok kidolgozása a jogosultságra vonatkozóan. …
- A folyamat legyen tisztességes és méltányos. …
- Kommunikáljon egyértelműen és gyakran. …
- Segítsen alkalmazottai sikerét. …
- A megerősítő cselekvés szigorúbb eljárást igényel.
