Magyarázat: Az informális szervezet nem a delegálás eleme. Az átruházás a hatáskör kijelölését vagy átruházását jelenti beosztottakra vagy más személyre. Például, ha a vezető egy beosztottra ruház munkát bizonyos tevékenységek végrehajtására.
Milyen elemei vannak a delegálásnak?
A delegáció a következő három elemből áll:
- Felelősség kijelölése: …
- Felhatalmazás megadása: …
- Elszámoltathatóság megteremtése: …
- Általános vagy meghatározott delegáció: …
- Formális vagy informális delegáció: …
- oldalsó delegáció: …
- Fenntartott hatóság és felhatalmazott hatóság: …
- Delegálási hajlandóság:
Az alábbiak közül melyik a delegálás eleme ?
Elszámoltathatóság, felelősség és tekintély a delegálás fő elemei.
Az alábbiak közül melyik nem fontos a delegálás szempontjából?
Hatáskör átruházása esetén a végső elszámoltatás továbbra is a feletteseket terheli, ezért nem mentesülnek teljesen felelősségük alól. Így nem előny vagy fontos a felhatalmazás átruházása.
Mi a delegálás és fontossága?
Delegálás révén egy menedzser meg tudja osztani a munkát és kiosztja a beosztottak között. Ez segít csökkenteni a munkaterhelését, hogy tovább tudjon dolgozniolyan fontos területek, mint - tervezés, üzleti elemzés stb. … A hatáskör átruházása az alapja a felettes-beosztott viszonynak.
