Egy képzett jelölt, akit nem vesznek fel, egyszerűen egy rosszul lebonyolított felvételi eljárás áldozata lehet. Egyes vállalatok még azelőtt közzéteszik a munkaköri leírásokat, hogy tudnák, mit is keresnek, és „ahogy találkoznak az emberekkel, megváltozik a nézetük arról, hogy mire van szükségük” – mondja Stross.
Mi az oka annak, hogy más jelölteket nem választottak ki?
Tizenegy ok, amiért a jelölteket elutasították az interjúfolyamat során
- Gyenge hozzáállás. …
- Megjelenés. …
- A kutatás hiánya. …
- Nem kell jól tájékozott kérdései feltenni. …
- Nem ismeri azonnal a választ a kérdezőbiztosok kérdéseire. …
- Túlságosan támaszkodik az önéletrajzokra. …
- Túl sok alázat.
Miért nem mondják el a cégek, hogy miért nem vettek fel?
A munkáltatók azért nem mondják el az álláskeresőknek, hogy miért nem vették fel őket, mert félnek a következményektől. … Végül egy munkaerő-felvételi menedzser úgy gondolta, hogy valaki más jobban teljesítene ebben a pozícióban, mint te. Ítéletnek és elutasításnak tűnik, de egyik sem az.
Miért nem kapok interjúkat azokra az állásokra, amelyekre alkalmas vagyok?
Az állásinterjúk elmaradásának gyakori okai közé tartozik az, hogy nem szabja megfelelően az önéletrajzát, nem a megfelelő módszerekkel jelentkezik, és hosszabb az önéletrajza, mint amilyennek a tapasztalata szerint kellene lennie, és számos más okból.
Ha egy jelölt megkérdezi, miért nem kapta meg az állást?
A munkáltatók többsége nem ad hivatalos visszajelzést az elutasított interjúalanyoknak. Ennek egyszerű, jogi indoka van: csökkenti a beperelhetőség lehetőségét. Ha tájékoztatja a jelöltet arról, hogy miért nem vették fel, akkor kinyithat egy doboz férget.
