Az EEOC kifejtette, hogy minden olyan dokumentum vagy egyéb megerősítés, amelyet az alkalmazottak adnak át oltási állapotukkal kapcsolatban, orvosi információnak minősül, és bizalmasan kell kezelni. Ha a munkáltatók megkövetelik az oltás igazolását, szabályozniuk kell az információhoz való hozzáférést, és korlátozniuk kell annak használatát, mondta Riga.
Kirendelhet egy vállalat Covid-oltást?
A múlt héten bejelentett megbízás értelmében minden 100 vagy annál több munkavállalót foglalkoztató munkáltatónak meg kell követelnie, hogy munkavállalói oltást kapjanak, vagy legalább hetente Covid-19-teszten vegyenek részt. Az adminisztráció szerint azok a munkáltatók, akik nem tartják be az előírásokat, akár körülbelül 14 000 dolláros pénzbírsággal is sújthatók.
Követelheti-e a munkáltató a munkavállalótól, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt értesítse az egészségügyi szolgáltatóját?
A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg alkalmazottaktól, hogy a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre COVID-19-teszt eredményét vagy egészségügyi szolgáltatói feljegyzést nyújtsanak be. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltató irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül zsúfoltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.
Mi történik, ha nem adja be a második oltást a COVID-19 vakcinából?
Leegyszerűsítve: ha nem kapja meg a második oltást, megnő a COVID-19 fertőzés kockázata.
Kényszeríthetnek-e dolgozni a COVID-19 világjárvány idején?
Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy a munkaidő alatt jöjjön dolgozniCovid19 világjárvány. Egyes kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. Munkáltatójának biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.
