Jelenleg a VII. cím megtiltja a munkáltatóknak, hogy az egyén „faji, bőrszíne, vallása, neme vagy nemzeti származása alapján” hozzanak foglalkoztatási döntéseket. Az egyenlőségi törvény a „szex” szót a „szex (beleértve a szexuális irányultságot és a nemi identitást)” kifejezéssel helyettesítené. A törvényjavaslat úgy határozza meg a „nemi identitást”, mint „a nemi…
Kire vonatkozik a 2010. évi egyenlőségi törvény?
Az egyenlőségről szóló törvény 2010-ben lépett hatályba. Britanniában mindenkire kiterjed, és megvédi az embereket a diszkriminációtól, zaklatástól és áldozattá válástól. Az Ön jogaival foglalkozó oldalakon található információ azért van itt, hogy segítsen megérteni, hogy jogellenesen kezelték-e Önt.
Mindenkire vonatkozik az egyenlőségi törvény?
Az Egyenlőségi Törvény minden munkaadóra, minden alkalmazottra és ügynökségi munkavállalóra kiterjed, a vállalkozás méretétől függetlenül. … Az Esélyegyenlőségi Törvény a fogyatékkal élőkre és azokra is vonatkozik, akik nem rokkantak, de a munkáltató tévesen úgy véli, hogy fogyatékosak. Ezt észlelési diszkriminációnak nevezik.
Mi a 2010-es egyenlőségi törvény célja?
Bevezetés a 2010-es egyenlőségi törvénybe
A törvény jogi keretet biztosít az egyének jogainak védelmére és az esélyegyenlőség előmozdítására mindenki számára. Ez olyan diszkriminációs törvényt ír elő Nagy-Britanniának, amely megvédi az egyéneket a tisztességtelen bánásmódtól, és elősegíti a tisztességes és egyenlőbb társadalmat.
Mi történik, ha ellenkezik aEgyenlőségi törvény?
Az egyenlőségi törvényt sértő diszkrimináció törvénytelen. … Ha jogellenes diszkriminációt tapaszt alt, a törvény értelmében intézkedhet ez ügyben. Az egyik dolog, amit tehet, hogy a diszkrimináció miatti kereset benyújtása a polgári bíróságon.
