Az 1973-as rehabilitációs törvény tiltja a foglalkoztatási diszkriminációt azon szövetségi alkalmazottakkal szemben, akik képzett fogyatékkal élő egyének. Ezenkívül az ügynökségeknek ésszerű elhelyezést kell biztosítaniuk a fogyatékkal élő képzett alkalmazottak vagy jelentkezők számára.
Melyik foglalkoztatási esélyegyenlőségi törvény ésszerű és hatékony alkalmazkodást ír elő a fogyatékkal élők, de képzettek számára?
Az 1973-as rehabilitációs törvény tiltja a szövetségi kormányban a fogyatékosság alapján a szellemi vagy fizikai fogyatékossággal élő képzett egyének foglalkoztatási diszkriminációját. Azt is megköveteli a szövetségi ügynökségektől, hogy megfelelő elhelyezést biztosítsanak a képzett alkalmazottak és a fogyatékkal élő jelentkezők számára.
Mi az a 4 esélyegyenlőségi program?
Semleges program, amely lehetővé teszi azon munkavállalók és állásra jelentkezők számára, akik úgy érzik, hogy faj, bőrszín, vallás, nem, nemzeti származás, életkor, fogyatékosság alapján diszkriminálták., genetikai információ, vagy megtorlás a diszkrimináció miatti EEO-panasz benyújtására.
Melyik foglalkoztatási esélyegyenlőségi törvény tiltja az egyén kórtörténete alapján történő megkülönböztetést?
A rehabilitációs törvény tiltja az egyénnel szembeni diszkriminációt ez alapjána személy kapcsolata egy fogyatékossággal élő egyénnel.
Mire vonatkozik az esélyegyenlőségi törvény?
A 16. cikk egyenlő esélyeket ír elő közfoglalkoztatási ügyekben. A 16. cikk (2) bekezdése továbbá kimondja, hogy egyetlen polgár sem lehet alkalmatlan, vagy nem részesülhet hátrányos megkülönböztetésben semmilyen munkakörben vagy hivatalban kizárólag vallás, faj, kaszt, nem, származás, születési hely, lakóhely vagy ezek bármelyike alapján. az állam alatt.
