A Brexitet követően az Egyesült Királyság többé nem köteles végrehajtani az irányelvet. Az Egyesült Királyság munkáltatójaként milyen hatással lehet az irányelv az Ön vállalkozására? Az első szempont, amelyet szem előtt kell tartani, hogy az Egyesült Királyság és az EU közötti kereskedelmi és együttműködési megállapodás megköveteli, hogy az Egyesült Királyság lépést tartson a foglalkoztatás védelmének uniós szintjével.
A visszaélést bejelentő személyeket védi a törvény az Egyesült Királyságban?
Mi az a bejelentő. … Bejelentőként Önt a törvény védi – nem szabad méltánytalanul bánni veled, vagy nem veszítheti el az állását, mert „befütyül”. Aggodalmát bármikor felveheti egy olyan esemény kapcsán, amely a múltban történt, most történik, vagy úgy gondolja, hogy a közeljövőben meg fog történni.
Kire vonatkozik az EU visszaélésekről szóló irányelve?
Kire vonatkozik az irányelv? Az irányelv érinti minden 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozást és kormányzati szervet. A 250 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak 2021. december 17-től meg kell felelniük az irányelvnek.
Mi az EU visszaélésekről szóló irányelve?
Az irányelv célja, hogy EU-szerte közös minimumszabályokat biztosítson azon visszaélést bejelentő személyek számára, akik az uniós jog megsértését emelik ki munkáltatójuknál. Az új szabályok biztonságos csatornák létrehozását írják elő mind a szervezeten belül – magán vagy állami –, mind pedig a hatóságok felé.
Mi a visszaélésekre vonatkozó politika az Egyesült Királyságban?
A visszaélésekről szóló törvény az Employment Rights Act 1996-ban található (amelyet az 1998-as Public Interest Disclosure Act-vel módosított). jogosítja a munkavállalót, hogy a munkaügyi bíróság elé vigye az ügyet, ha munkahelyén áldozatul esett, vagy azért vesztette el az állását, mert „füttyentett”.
