Az otthoni munkavégzés nem lesz kötelező, de az irodába járás sem. … Ráadásul a távmunka sokkal természetesebbé válik, ahogy megtanuljuk, hogyan gazdálkodjunk jobban az időnkkel, egyértelmű határvonalat teremtve magánéletünk és szakmai életünk között.
Mi van, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert tart a fertőzéstől?
- Az Ön egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
- A munkaerő oktatása az Ön felelősségének kritikus része.
- A helyi és állami szabályozás szabályozhatja, hogy mit kell tennie, és igazodnia kell hozzájuk.
Kényszeríthetnek-e dolgozni a COVID-19 világjárvány idején?
Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy dolgozzon a COVID-19 világjárvány idején. Néhány sürgősségi kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. Munkáltatójának biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.
A munkáltatóknak távmunkát kell biztosítaniuk azoknak a munkavállalóknak, akiknél fokozott a COVID-19 miatti súlyos betegségek kockázata?
A közösség átvitelének minden szintjén a munkáltatóknak áthelyezést, távmunkát vagy egyéb lehetőségeket kell biztosítaniuk azon alkalmazottak számára, akik dokumentáltan magas kockázatú állapotokkal rendelkeznek, vagy akiknél fokozott a COVID-19 okozta súlyos megbetegedés kockázata, hogy csökkentsék a fertőzés kockázatát. munkahelyi expozíció.
Hagyjam-e az alkalmazottamat dolgozni, miután végzettkitéve a COVID-19-nek?
A veszélyeztetett munkavállalók visszahozása nem lehet az első vagy a legmegfelelőbb lehetőség a kritikus munkafeladatok kezelésében. A 14 napos karantén továbbra is a legbiztonságosabb módszer a COVID-19 terjedésének korlátozására és a járvány kitörésének esélyének csökkentésére a munkaerő körében.
