A kompetencia alapú tanulás relevánsabbá teszi a képzést alkalmazottai számára, és növeli a teljesítményt. A kompetencia alapú tanulás képessé teszi a tanulókat arra, hogy átvegyék az irányítást saját tanulási útjaik felett. Ez gyakran megnövekedett munkával való elégedettséghez, valamint az alkalmazottak és a szervezeti célok jobb összehangolásához vezet.
Hogyan lehet áthidalni a kompetenciaszakadékot?
Vedd kezedbe szakmai fejlődésedet
- 1. lépés: Készítse el jelenlegi projektmenedzsment-kompetenciáját (jelenlegi állapot). …
- 2. lépés: Határozza meg a kívánt projektmenedzsment-kompetenciát (kívánt állapot). …
- 3. lépés: Határozza meg a kívánt és a jelenlegi projektmenedzsment-kompetencia közötti különbségeket (a szakadékot).
Miért fontos azonosítani a készséghiányokat?
A készségek hiánya a különbség a munkaadók által kívánt vagy szükséges készségek és a munkaerő által kínált készségek között. A készségek hiányosságainak elemzése segít meghatározni azokat a készségeket, amelyekre szüksége van üzleti céljai eléréséhez. A készséghiány-elemző sablon segítségével az alkalmazottak fejlesztési és felvételi programjairól is tájékozódhat.
Miért fontos a készséghiány megszüntetése?
A készséghiány-elemzés lehetővé teszi, hogy azonosítsa az alkalmazottak jelenlegi készségei és a szervezete jövőbeli sikereihez szükséges készségei közötti eltérést. Felméri az Ön jelenlegi képességeit, és összehasonlítja a szükségesekkel.
Mi az a kompetenciahiány?
A kompetenciaszakadék a az alkalmazottak jelenlegi kompetenciaszintje és a szükséges kompetenciaszint közötti különbség.
