ERISA Az ACA után Általánosságban elmondható, hogy az ACA nem változtatta meg jelentősen az ERISA törvényt, annak szabályozási rendszerét vagy a meglévő ERISA egészségbiztosítási piacot. Azonban az ACA tartalmaz bizonyos egészségbiztosítási piaci reformokat, amelyek vonatkoznak az ERISA egészségügyi tervekre.
Az ERISA-terveknek követniük kell az ACA irányelveit?
Az ERISA-nak és az Affordable Care Act-nek (ACA) való megfelelés két olyan követelmény, amelyet nem lehet figyelmen kívül hagyni. Bármelyik jogszabály be nem tartása is jelentős bírságot eredményezhet kis- és nagyvállalatok számára egyaránt.
Milyen tervekre vonatkozik az ACA?
Az a biztosítás típusa, amelyre az egyénnek meg kell felelnie az Affordable Care Act értelmében az egyéni felelősség követelményének. Ez magában foglalja a munkaalapú egészségügyi biztosítást, az egyéni piaci politikákat, a Medicare-t, a Medicaidot, a CHIP-et, a TRICARE-t és bizonyos egyéb fedezeteket (lásd a fedezetnek számító tervtípusokat).
Milyen egészségbiztosítási tervekre vonatkozik az ERISA?
A lényeg az, hogy a legtöbb csoportos egészségügyi terv az ERISA hatálya alá tartozik. Az egyéb munkáltatók által szponzorált tervek, például a fogászati, látási, életviteli, fogyatékossági, egészségügyi FSA-k és HRA-k is a legtöbb esetben az ERISA hatálya alá tartoznak.
Mely egészségügyi tervekre nem vonatkozik az ERISA?
Általában az ERISA nem terjed ki a kormányzati szervek által létrehozott vagy fenntartott csoportos egészségügyi tervekre, az egyházak alkalmazottai számára, illetve a fenntartott tervekre.kizárólag a munkavállalók kompenzációjára, a munkanélküliségre vagy a rokkantságra vonatkozó törvények betartására.
