A felmondási idő az az időtartam, ameddig a munkáltatója tudomást szerez arról, hogy távozik a cégétől, mielőtt Ön ténylegesen távozna. Lényegében akkor kezdődik, amikor benyújtja felmondólevelét, és az utolsó munkanapján ér véget.
Mit ír elő felmondási időre, amikor állásra jelentkezik?
Fontolja meg a kéthetes felmondási időt, még akkor is, ha csak néhány hónapja dolgozik a cégénél. Ez időt hagy a munkáltatójának, hogy megszervezze az Ön pozícióját. Legalább két héttel előre jelezze, ha több mint két éve dolgozik a cégénél.
Mire vonatkozik a felmondási idő?
Ez a felmondás dátuma és a vállalat azon utolsó munkanapja közötti időszakra is vonatkozik, amikor a munkavállaló felmond. A felmondási idő az az idő, ameddig a munkavállalónak fel kell adnia attól az időponttól kezdve, amikor úgy dönt, hogy felmond, egészen addig, amíg ténylegesen abbahagyja a munkát.
Milyen felmondási időt adjak?
Ha nem beszélte meg a felmondási időt, és nincs semmi írásban, akkor legalább 1 héttel előre jelezze. Ha a munkáltatója ragaszkodik ahhoz, hogy hosszabb ideig beleegyezett, kérdezze meg tőlük, hogy milyen feljegyzései vannak – például egy értekezletről készült feljegyzések, ahol beleegyezett.
Megtagadhatom a felmondási időm ledolgozását?
Amíg nem szegte meg a szerződést, nem kell fizetnie valakinek a felmondásáért, ha nem hajlandó dolgozni. Le kell dolgoznia a felmondási időt? Igen,az alkalmazottak általában szerződésben kötelesek ledolgozni a felmondási idejüket. … Ha az alkalmazottak aláírják a szerződést, be kell tartaniuk azt.
