Különösen, ha a rossz szájjal járnak olyan tettek, amelyek szabotálhatják karrierjét, akkor ne várjon. Beszéljen kollégájával vagy munkatársával konstruktív módon. Mondd el nekik, hogy tudod, mit mondanak a hátad mögött. Leggyakrabban a munkatársa zavarba jön, és véget vetne ennek.
Mi a teendő, ha a munkatársa szabotálja?
- Ha te gyanúsított egy kolléga megpróbálja elsüllyeszteni a karrierjét, ímete megtenni :
- Ne feltételezz rossz szándékot. “…
- Légy éber. …
- Bízzon egy munkatársában. …
- Jegyzet. …
- Szembe a tettessel. …
- Ne szabotálja a szabotőrt. …
- Vigye a vezetőjének vagy HR-esének.
Hogyan lehet túljárni egy manipulatív munkatárs eszén?
Íme 8 stratégia a manipulatív emberek kezelésére
- 8 módszer a manipulátorok kezelésére. Hagyja figyelmen kívül mindazt, amit tesznek és mondanak. …
- Hagyja figyelmen kívül mindazt, amit tesznek és mondanak. …
- Érje el a súlypontjukat. …
- Bízzon ítéletében. …
- Próbálj meg nem beilleszkedni. …
- Hagyd abba a kompromisszumot. …
- Soha ne kérj engedélyt. …
- A céltudatosság növelése.
Hogyan lehet túljárni egy hátba szúró munkatárs eszén?
Ha egyszer felmerül a gyanúmegerősítve, íme néhány módja annak, hogyan kezelheti a hátba szúrást a munkahelyen:
- Beszéljen a személlyel. …
- Eszkalálja a problémát. …
- Hagyd figyelmen kívül. …
- Papírnyomvonal fenntartása. …
- Küldje el a menedzserének frissítéseit. …
- Kerüld a pletykákat. …
- Legyen óvatos, még hétköznapi körülmények között is.
Hogyan panaszkodsz szakmailag egy munkatársra?
A panasz benyújtásához próbálja meg az „I-állításoknak” nevezett technikát használni. Az I-állítással a problémára összpontosít, és nem arra, hogy mi van a kollégájával, majd azt kéri, amire szüksége van. Egy jól megfogalmazott, barátságos hangnemben megfogalmazott én-kijelentés egyáltalán nem hangzik konfrontatívnak.
