HR-koordinátor fizetése és állásigénye Egyes szervezetekben a HR-koordinátor óránkénti, nem mentesített pozíció. Más esetekben a független megítélés és a pozícióra vonatkozó tekintély szintjétől függően a munka fizetést kaphat, és mentesülhet a túlóra kompenzációja alól.
Mely HR pozíciók mentesülnek?
Megmentesített pozíciók: jellemzően fizetésesek, és meg kell felelniük a 455 dolláros minimális hetibérnek. Ezek az alkalmazottak nem keresnek túlórát. Nem mentesített munkakörök: A nem mentesített munkavállalók általában órabérben részesülnek, és minden ledolgozott óráért legalább a minimálbért kell fizetniük.
A HR generalista mentesül vagy nem?
Jelölje ki az új szerepköröket az induláskor megfelelően, miközben ügyel a különbségekre, mondjuk egy HR Generalista (mentes, független természetű) és egy HR-koordinátor (nem mentesített) között, több útmutatást és útmutatást igényel a napi feladatokhoz).
Mi az a mentességi szintű HR tapasztalat?
A túlóra mechanizmusa
Ez azt jelenti, hogy nincsenek túlórára vonatkozó szabályok, amelyek szabályoznák a mentesített munkavállaló foglalkoztatását. A menedzserek, külső értékesítők és elismert szakemberek, mint például az orvosok és az ügyvédek, általában mentesülnek az adó alól, és nem kapnak felárat a hosszú munkaórákért és a hétvégékért.
Mi a különbség a HR-asszisztens és a HR-koordinátor között?
Mind a humán erőforrás (HR) asszisztensek, mind a HR-koordinátorok támogatják a HR munkájátmenedzsment. A HR-asszisztensek azonban általában több munkát végeznek az alkalmazottak nyilvántartására összpontosítva, míg a HR-koordinátorok segítik az alkalmazottak feladatait és mozgását, különösen az új alkalmazottakat.
