LIKE NYOMTATÁSI E-MAIL MENTÉSE. A munkavállaló „fizetett, nem mentesített” megjelölése azt jelenti,, hogy a munkáltató a szövetségi tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) alól nem mentesített munkavállalóként jelölt ki, és úgy dönt, hogy heti fizetést fizet. legalább a minimálbérnek felel meg az összes ledolgozott óra után.
Mi a különbség az adómentes és a nem mentesített fizetés között?
Azok a munkavállalók, akik megfelelnek a felmentés feltételeinek, illetményalapú fizetést kapnak, és az illetmény eléri vagy meghaladja a fizetési küszöböt, fizetésmentesnek minősül. … Azok az alkalmazottak, akik nem jogosultak felmentésre, de fizetést kapnak, nem mentesített fizetésnek minősülnek.
Képezhetnek-e fizetést a nem mentesített alkalmazottak?
Egyes nem mentesített alkalmazottak fizetést is kaphatnak. Fizetett, nem mentesített munkavállalók nem kaphatnak kevesebbet az állami minimálbérnél. A fizetett, nem mentesített alkalmazottakat a kaliforniai bérekre és munkaórákra vonatkozó törvények is védik – beleértve a túlórákat, valamint az étkezési és pihenési szüneteket előíró törvényeket.
Jobb fizetésmentesnek lenni vagy nem mentesíteni?
A mentesített vagy nem mentesített munkavállalónak vannak előnyei és hátrányai is. Míg a mentesített alkalmazottak általában több pénzt keresnek évente, a nem mentesített munkavállalóknak lehetőségük van óránként mentesített alkalmazottakat keresni a túlórai lehetőségektől függően.
Mi az előnye annak, ha a fizetés nem mentesül?
Nem mentesaz alkalmazottak a munkaidőért kapnak kompenzációt, nem az elvégzett munkákért, tehát ha heti 40 óránál többet dolgoznak, plusz pénzt keresnek. Az FLSA értelmében a mentesített munkavállalók másfél időre jogosultak, a normál órabérük plusz ennek a bérnek a fele, ha túlóráznak.
