A munkahelyi engedetlenség arra utal, hogy a munkavállaló szándékosan megtagadja a munkáltató törvényes és ésszerű utasításainak teljesítését. Az ilyen elutasítás aláásná a felügyelő tiszteletének szintjét és irányítóképességét, ezért gyakran fegyelmi eljárás indoka lehet, akár a felmondást is beleértve.
Melyek a példák az engedetlenségre?
Példák az engedetlenségre:
- A felügyelő parancsainak teljesítésének megtagadása.
- A felsőbb rétegekkel szemben tanúsított tiszteletlenség vulgáris vagy gúnyos nyelvezet formájában.
- A vezetői döntések közvetlen megkérdőjelezése vagy kigúnyolása.
Lehet egy ember alárendelhetetlen?
Példák az engedetlenségre: Az alkalmazott, aki megtagadja a szükséges munkafeladat elvégzését, amikor erre parancsot kapnak; Egy alkalmazott, aki nem hajlandó dolgozni; … Egy alkalmazott, aki megtagadja az orvosi vizsgálaton való részvételt.
Hogyan fegyelmez meg egy alkalmazottat engedetlenségért?
Tedd és ne tedd az alázatos alkalmazott irányítását
- Ne vegye személyesnek. …
- Ne veszítse el a hidegvérét. …
- Próbálja meg felfedezni a probléma gyökerét. …
- A lehető legtöbb támogatást nyújtsa. …
- Légy őszinte. …
- Ne hagyja abba a munkáját. …
- Ne felejtsen el mindent dokumentálni. …
- Konzultáljon a HR-essel.
Hogyan bizonyítod az engedetlenséget?
A munkáltatóknak hármat kell bemutatniukAz engedetlenség bizonyítása, amikor egy munkás megtagadja a parancsot, Glasser azt mondta:
- Egy felügyelő közvetlen kérést vagy parancsot adott.
- Az alkalmazott megkapta és megértette a kérést.
- A munkavállaló intézkedéssel vagy nem teljesítésével megtagadta a kérés teljesítését.