A kutatások azt mutatják, hogy a szakszervezetekben dolgozók milyen előnyökkel járnak a szakszervezettel nem rendelkező munkavállalókkal szemben. Az erős szakszervezetekkel rendelkező munkavállalók olyan iparági szabványokat tudtak felállítani a bérek és juttatások tekintetében, amelyek minden dolgozónak – szakszervezeti és nem szakszervezeti tagoknak egyaránt – segítséget nyújtanak (Rhinehart és McNicholas 2020).
A szakszervezeteknek nem szakszervezeti tagokat kell képviselniük?
A szakszervezeteknek ugyanúgy képviselniük kell a nem tag munkavállalókat, mint a tagoknak, de sajnos ezt a kötelezettséget gyakran megsértik. Ha egy törvény vagy alku megállapodás megengedi, a magánszektorbeli alkalmazottak bizonyos szakszervezeti díjak fizetésére kényszeríthetők. … Ez a díj törvényesen nem tartalmazhat például politikai kiadásokat.
Milyen előnyei vannak a szakszervezeti tagoknak a nem szakszervezeti tagokkal szemben?
A szakszervezeti tagság előnyei
- A szakszervezeti alkalmazottak átlagosan 30%-kal keresnek többet, mint a szakszervezeten kívüliek.
- A szakszervezeti dolgozók 92%-a rendelkezik munkával kapcsolatos egészségügyi ellátással, szemben a nem szakszervezeti munkavállalók 68%-ával.
- A szakszervezeti dolgozók nagyobb valószínűséggel kapnak garantált nyugdíjat, mint a szakszervezeten kívüli munkavállalók.
Mik azok a nem szakszervezeti juttatások?
A szakszervezeten kívüli munkahelyek elkerülhetik a hosszadalmas elbocsátási eljárásokat, és elbocsáthatják az alkalmazottakat szerződésszegés miatt, dönthetnek úgy, hogy nem újítják meg a szerződést, vagy egyszerűen csak külön indoklás nélkül megszüntetik a munkaviszonyt a tetszőleges munkahelyeken.
Milyen jogai vannak a nem szakszervezeti tagoknak?
A szakszervezeten kívüli alkalmazottaknak is joguk van arra, hogy megpróbáljanak szakszervezetet alapítani, és ez alól a értelmében védettek. NLRA. A munkáltató nem vághat vissza vagy diszkriminálhat olyan nem szakszervezeti alkalmazottakat, akik megpróbálnak munkahelyi szakszervezetet szervezni vagy támogatni.
