Bár a „kettős bolt” kifejezést használjuk, ez félrevezető név. Valójában egy vállalkozónak, aki nem szakszervezeti és szakszervezeti tevékenységet szeretne folytatni, két külön céget kell létrehoznia. Ha kettős üzletet hoz létre, győződjön meg arról, hogy a két vállalat „külön munkáltatói státusszal” rendelkezik a nemzeti munkaügyi törvények értelmében.
Lehetnek egy vállalatnak szakszervezeti és nem szakszervezeti dolgozói?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) értelmében alkalmazotti csoportok dönthetik el, hogy kívánják-e, hogy szakszervezet képviselje őket kollektív tárgyalások céljából, ami időnként azt eredményezi. azokban a vállalkozásokban, ahol szakszervezeti és nem szakszervezeti alkalmazottak is vannak. … A szakszervezetek vádat emeltek az NLRB-nél.
A vállalatok nem szakszervezetből léphetnek fel?
Kitartanak, amíg a szakszervezeten kívüli dolgozók végzik a munkájukat, hatalmas engedményeket tehetnek, vagy feloszlatják a szakszervezetet. Amikor tavaly májusban megkezdődtek a szakszervezeti tárgyalások, a cukorrépa-feldolgozó cég komoly engedményeket kért az egészségügyi ellátások terén. … A szakszervezeti szerződésük lejártát követő napon a cég felszólította a szakszervezeti dolgozóit, hogy ne dolgozzanak.
Mondhat egy cég nemet a szakszervezetnek?
A munkavállalóknak joguk van a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) értelmében, hogy megtagadják a szakszervezethez való csatlakozást. … A szakszervezet köteles mindenkit képviselni az alkudozási egységben, függetlenül a szakszervezeti tagságtól.
Milyen hátrányai vannak a szakszervezetnek?
Íme néhány hátránya a szakszervezeteknek
- A szakszervezetek nemingyenes képviseletet biztosít. A szakszervezetek nem ingyenesek. …
- A szakszervezetek szembeállíthatják a munkavállalókat a vállalatokkal. …
- A szakszervezeti döntések nem mindig igazodnak az egyes munkavállalók kívánságaihoz. …
- A szakszervezetek elriaszthatják az egyéniséget. …
- A szakszervezetek arra késztethetik a vállalkozásokat, hogy emeljék az árakat.
