A teljes munkaidős egyenérték vagy a teljes munkaidős egyenérték olyan mértékegység, amely a foglalkoztatott személy munkaterheltségét jelzi oly módon, hogy a munkaterhelést vagy az osztályterhelést összehasonlíthatóvá teszi a különböző kontextusokban. Az FTE-t gyakran arra használják, hogy mérjék egy munkavállaló vagy diák részvételét egy projektben, vagy nyomon kövessék a szervezet költségcsökkentését.
Mit jelent az FTE a foglalkoztatásban?
Full-time Equivalent (FTE) definíció. A teljes munkaidő-egyenérték (FTE) lehetővé teszi a részmunkaidős munkavállalók munkaidejének egységesítését a teljes munkaidőben dolgozókkal szemben. A szabványosított szám 1,0, ami egy teljes munkaidős munkavállalóra vonatkozik. A 0,5 olyan alkalmazottra vonatkozik, aki fél teljes munkaidőben dolgozik.
Hogyan számítja ki az FTE-t?
Összevonja a teljes és részmunkaidős alkalmazottak ledolgozott óráit. Ez az összes alkalmazott által ledolgozott órák száma. Ossza el az összes ledolgozott órát a teljes munkaidős órák számával. Ez határozza meg a vállalat teljes munkaidejét egy adott időszakra.
Mi az átlagos FTE?
A Small Business Administration (SBA) meghatározása szerint a teljes munkaidős egyenértékű alkalmazott [FTE] „az a alkalmazott, aki hetente átlagosan 40 órát vagy többet dolgozik”. A 40 óránál kevesebbet dolgozó alkalmazottak munkaidejét egyetlen teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott arányában számítják ki, és összesítik.
A 0,7 FTE teljes munkaidős?
Minden olyan alkalmazott, aki átlagosan heti 40 óránál többet dolgozott egy adott számítási időszak alatt, 1,0 FTE-nak számít, és egy adott számítási időszakbanteljes munkaidős alkalmazott. Minden olyan alkalmazott, aki egy adott számítási időszak alatt átlagosan kevesebb mint 40 órát dolgozott hetente, 0,5 teljes munkaidős munkaidőnek számít, és részmunkaidősnek tekintendő.
