A végkielégítés alapja "egy heti fizetés" (a törvényi felső határtól függően), és figyelembe veszi a munkavállaló életkorát és a munkaviszonyban eltöltött évek számát. A munkaviszonyban eltöltött évek egyformán számítanak ebben a tekintetben, függetlenül attól, hogy a munkavállaló teljes vagy részmunkaidőben dolgozott.
A végkielégítés a jelenlegi fizetésén alapul?
A végkielégítés alapja az Ön adózás előtti keresete (ezt bruttó fizetésnek nevezik). Minden munkaadójánál eltöltött teljes év után a következőket kapja: … 22-40 éves korig – 1 heti fizetést. 41 éves kor felett – 1,5 heti fizetés.
Hogyan történik a végkielégítés kiszámítása?
Felmondás redundancia vagy munkaerő-takarékos eszközök beszerelése miatt. Ha ezek bármelyike miatt elbocsátották, akkor a havi alapbérével megegyező,különválási fizetést kap, vagy havi alapbérét megszorozva a vállalatnál eltöltött évek számával, melyik a magasabb.
A törvényes elbocsátás alapbéren alapul?
A törvényes végkielégítés kiszámítása egy képlet alapján történik, amely tartalmazza a munkavállaló bruttó heti fizetését, maximumig. A heti fizetést a munkavállaló heti "normál munkaideje" vagy 12 hetes időszak átlagos munkaideje alapján számítják ki, ha a munkaidő változó.
Mennyire adómentes az elbocsátás?
Akár 30 000 GBP összegű végkielégítésadómentes. Bármilyen nem pénzbeli juttatás, amely a redundáns csomag részét képezi, mint például acéges autót vagy számítógépet, készpénzes értéket adunk. Ez adózási szempontból hozzáadódik a végkielégítéshez. Ez azután a teljes végkielégítését meghaladhatja a 30 000 GBP határt.
