A békéltetés egy vitarendezési módszer, ahol az ütköző felek egy semleges harmadik féllel, úgynevezett békéltetővel találkoznak, hogy megoldják nézeteltéréseiket. A megbeszélés során az egyeztető igyekszik javítani a kommunikációt, jobban értelmezni a kérdést, és támogatja a feleket a megegyezés elérésében.
Mi a békéltetés célja?
Célja a vitás kérdések tisztázása, a lehetséges rendezési lehetőségek mérlegelése, a nézeteltérések tárgyalásos és megegyezés útján történő megoldása, peres eljárás vagy jogerős közigazgatási felülvizsgálati határozat nélkül.
Mi az a megbékélés, és hogyan működik?
Az egyeztetés egy önkéntes folyamat, amely segít a munkáltatónak és a munkavállalónak a tisztességtelen elbocsátással kapcsolatos viták megoldásában. … Az egyeztetés során mindkét fél informális módon tárgyalhat, és megvizsgálhatja a megállapodás elérésének lehetőségét. Bármilyen eredmény lehetséges, ha mindkét fél egyetért vele.
Mi a célja és szerepe az egyeztetésnek?
Az egyeztetés lehetővé teszi a felek és a békéltető szerepének követését, hogy olyan megoldást hozzanak létre, amely egyrészt rendezi a vitát, másrészt a feleket a megbékélésre ösztönzi. Az egyeztető végigvezeti a feleket a tárgyaláson, és kreatív megoldásokkal segíti a feleket a felek megegyezésében.
Mi a példa az egyeztetésre?
Az egyeztetési folyamatban tárgy alt kérdések tipikus példái a következők:bérezés vagy munkakörülmények javítására vonatkozó követelések, fegyelmi ügyek, besorolási kérdések, a munkavégzés módjának javasolt változtatásaiból, a vállalati szerkezetátalakításból származó viták stb.
