A fegyelmi eljárás az a mód, ahogy munkáltatója fegyelmi eljárást folytat, ha úgy véli, hogy magatartása vagy teljesítménye nem felel meg az elvárt színvonalnak. A fegyelmi eljárások tartalmazhatnak olyan egyszerű dolgokat, mint egy informális csevegést, és levelek, találkozók és fellebbezések formájában terjedhetnek ki.
Mit jelent egy informális találkozó?
Határozza meg az informális találkozót – Az informális találkozó egy olyan találkozó, amely sokkal kevésbé van megtervezve és szabályozott, mint egy formális üzleti találkozó, és így hiányzik belőle a formális találkozó számos jellemzője. üzleti megbeszélések, például jegyzőkönyv, elnök és napirend.
Melyek a példák az informális fegyelemre?
Informális fegyelem – például felmondások, áthelyezések, megbízások, lefokozások és felfüggesztések – amelyeket nem kísér formális fegyelem (Írásbeli értesítés), de elsősorban azért vesznek részt. fegyelmi okok.
Rögzít egy informális figyelmeztetést?
A fent leírtak szerint, bár a figyelmeztetés szóban is kiadható, a munkavállalóval szemben meghozandó fegyelmi eljárást írásban kell megerősíteni, és a fegyelmi nyilvántartás részeként meg kell őrizni a munkaügyi aktájában.
Tudsz jegyzetelni egy informális találkozón?
Bár a jogilag nem kötelező a perc egy informális megbeszélésen, mindig jó ötlet jegyzetelni, még akkor is, ha csak a cselekvési pontok feljegyzéséről van szó a szétosztáshoz résztvevők, szóvala következő találkozón nyomon követhetők.
