Ez azt jelenti, hogy lehet, hogy diplomát szereztek a kapcsolódó területen, ahol megszerezhették a szakmájuk gyakorlásához szükséges készségeket és képzést. Ennek a kiegészítő képzésnek köszönhetően a szakképzett munkát végző munkavállalók jellemzően több fizetést kapnak, és több munkakörük van, mint a szakképzetlen munkát végzőknek.
Miért fizetnek többet a szakmunkások, mint a szakképzetlenek?
A szakképzetlen munkavállalók általában kevesebbet kapnak, mint szakképzett munkavállalók. A szakképzett munkaerő iránt nagy a kereslet, miközben alacsony a kínálatuk. A munkavállalói keresletet két fő befolyásolja. Az egyik a kibocsátás mennyisége, amelyet elő tudnak állítani, a másik pedig az ár, amelyért ezt a kibocsátást el lehet adni.
Milyen előnyei vannak a képzett munkaerő alkalmazásának?
5 A jól képzett munkaerő előnyei
- Morale – A személyzet elégedettsége nagyon fontos egy vállalaton belül. …
- Produktivitás – A jobb képzés jobb folyamatokat jelent. …
- Biztonság – Sok vállalkozás számára a személyzet biztonsága az első számú prioritás. …
- Érték – A jól képzett alkalmazottak a vállalkozás eszközeivé válnak.
Miért kapnak egyes munkavállalók többet, mint mások?
Készségek. Azok a munkások , akiknek speciális készségei vannak, amelyekre nagy az igény készségek. … Egyes készségek a munkásokat sokoldalúbbá teszik , lehetővé téve számukra számos feladat elvégzésétszükséges, míg a gyengébb képességekkel rendelkező kollégák kevesebb feladatra korlátozódnak, és lassabban keresnek béremelést.
Miért fontos a fizetés az alkalmazottak számára?
A legtöbb szakértő egyetért abban, hogy egy adott munkáért ésszerű fizetésre van szükség az alkalmazottak vonzásához és megtartásához. A vita arról szól, hogy a fizetés csak megtartási eszközként szolgál-e, vagy hasznos-e a legjobb teljesítmény motiválásában.
