Általában nem köteles a fogyatékossággal kapcsolatos információkat közölni, amíg az ésszerű alkalmazkodás szükségessége nyilvánvalóvá nem válik. Ésszerű alkalmazkodásra lehet szükség a felvételi folyamatban való részvételhez, az alapvető munkaköri feladatok ellátásához, vagy a foglalkoztatási juttatásokhoz vagy kiváltságokhoz.
Miért kérdezik az álláspályázatokról, hogy Ön fogyatékos-e?
Az egyik ok, amiért a fogyatékossága nyilvánosságra hozatala mellett dönthet, az az, hogy lehetővé teszi, hogy ésszerű alkalmazkodást kérjen a jelentkezési folyamat során, a munkaköri feladatok ellátásához vagy az ellátásokhoz. … A munkáltató nem csökkentheti a munkaügyi vizsga pontszámát, mert egy fogyatékos személy szállást vett igénybe.
Az álláspályázaton azt mondja, hogy fogyatékos?
Nyilvánítás az álláspályázaton
Nem kell közölnie a fogyatékosságot az állásjelentkezésében vagy az önéletrajzában. Ráadásul illegális, hogy a munkaadók az állásjelentkezési űrlapokon megkérdezzék a jelöltektől, hogy van-e fogyatékosságuk. Tehát, ha a jelentkezési lap a fogyatékosságra kérdez rá, akkor ezt a részt üresen hagyhatja.
Fel kell tárnia a rokkantságról a munkáltatóval?
Az ADA általános szabálya az, hogy egy személynek nem kell felfednie a fogyatékosságát, amíg nincs szükség szállásra. Ideális esetben az alkalmazottak nyilvánosságra hozzák a fogyatékosságot, és elszállásolást kérnek a teljesítményproblémák előttfelbukkannak, vagy legalábbis mielőtt túl komolyakká válnának.
Hogyan bizonyítja a fogyatékossági megkülönböztetést?
Hogyan bizonyítható a fogyatékossági megkülönböztetés
- Azzal, hogy kimutatja, hogy olyan testi fogyatékossága van, amely jelentősen korlátozza a jelentős élettevékenységet;
- Azzal, hogy kimutatja, hogy testi fogyatékossága van; vagy.
- Azzal, hogy kimutatja, hogy Ön testi fogyatékosnak minősül.
