A szervezetek mentorálást használhatnak új alkalmazottaik fedélzetére, párosítva őket valakivel, aki barátságosan és barátságosan meg tudja mutatni a köteleket. Diplomások – Hasonlóképpen, a diplomás mentorálás rendkívül hatékony módja annak, hogy az érettségizők jól érezzék magukat, támogassák és törekedjenek.
Mikor használható a mentorálás?
Ez egy olyan szerep, amelyet gyakran használnak ha valaki új a szervezetben, például egy bevezető időszakban. A mentor segít a tanulónak abban, hogy gyorsan fejlessze megértését, vagy támogassa folyamatos karrierfejlesztését.
Mi a példa a mentorálásra?
FEJLESZTÉSI TERÜLET: A tanulás pozitív alapvető és alkalmazott tudományos attitűdökön, készségeken és magatartásformákon alapul. Megtanulják, hogyan használhatják egyéni átállási terveiket személyes oktatásuk irányítására, beleértve az olyan kiegészítő támogatások megszerzését, mint a korrepetálás, ha szükséges.
Hol használunk mentorokat?
A mentor szót leggyakrabban szakmai és tudományos környezetben használják. A tudományos életben a mentor általában tanár, különösen professzor, a mentorált pedig jellemzően diák. A mentor modellként szolgálhat a mentorált karrierjében, és segíthet neki eldönteni, melyik utat válassza.
Hogyan használod a mentorálást?
Nyolc tipp, hogy a legtöbbet hozza ki a mentorálásból
- Tölts időt a mentoroddal. …
- Fogadja ki céljait és célkitűzéseit. …
- Gyereelőkészített találkozókra. …
- Adjon visszajelzést mentorának. …
- Kérje meg a mentorát, hogy figyelje meg, hogyan működik. …
- Kérje meg a mentor megfigyelését. …
- Kérdezze meg mentorát a céljairól. …
- Építse ki hálózatát.
