- Szerző Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:07.
- Utoljára módosítva 2025-01-23 15:34.
A munkahelyi engedetlenség arra utal, hogy a munkavállaló szándékosan megtagadja a munkáltató törvényes és ésszerű utasításainak teljesítését. Az ilyen elutasítás aláásná a felügyelő tiszteletének szintjét és irányítóképességét, ezért gyakran fegyelmi eljárás indoka lehet, akár a felmondást is beleértve.
Melyek a példák az engedetlenségre?
Példák az engedetlenségre:
- A felügyelő parancsainak teljesítésének megtagadása.
- A felsőbb rétegekkel szemben tanúsított tiszteletlenség vulgáris vagy gúnyos nyelvezet formájában.
- A vezetői döntések közvetlen megkérdőjelezése vagy kigúnyolása.
Hogyan bizonyítod az engedetlenséget?
A munkaadóknak három dolgot kell felmutatniuk, hogy bizonyítsák engedetlenségüket, ha a munkavállaló nem hajlandó betartani a parancsot. Glasser azt mondta:
- Egy felügyelő közvetlen kérést vagy parancsot adott.
- Az alkalmazott megkapta és megértette a kérést.
- A munkavállaló intézkedéssel vagy nem teljesítésével megtagadta a kérés teljesítését.
Milyen okai vannak az engedetlenségnek?
A Legfelsőbb Bíróság kifejtette, hogy az engedetlenség vagy szándékos engedetlenség, mint a munkavállaló elbocsátásának jogos oka, legalább két feltétel egyezését teszi szükségessé: (1) a munkavállaló támadott magatartása szándékos, azaz jogtalan és perverz hozzáállás jellemzi; és (2) a … végzés
Hogyan bánik az alárendeltekkelviselkedés?
Tedd és ne tedd az alázatos alkalmazott irányítását
- Ne vegye személyesnek. …
- Ne veszítse el a hidegvérét. …
- Próbálja meg felfedezni a probléma gyökerét. …
- A lehető legtöbb támogatást nyújtsa. …
- Légy őszinte. …
- Ne hagyja abba a munkáját. …
- Ne felejtsen el mindent dokumentálni. …
- Konzultáljon a HR-essel.