Mielőtt a szövetségi törvény értelmében diszkriminációval vagy zaklatással kapcsolatos pert indíthat, adminisztratív vádat kell benyújtania a szövetségi Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságnál (EEOC) vagy egy hasonló állami ügynökségnél. … Miután megkapta a levelet, pert indíthat.
Mennyiért perelheti be a munkáltatóját diszkrimináció miatt?
Például a kártérítés maximális összege, amelyet az NCAT adhat Önnek minden egyes panaszért $100,000, de nincs felső határa annak, hogy a szövetségi bíróságok mennyit adhatnak Önnek..
Mi történik, ha beperli a munkáltatóját diszkrimináció miatt?
Ha bepereli, jogorvoslatot is kaphat az Ön által elszenvedett diszkriminatív magatartásért. A vállalatok gyakran megelégszenek egy jelentős pénzösszeggel, vagy Ön jelentős anyagi kártérítést kaphat munkaügyi perben kártérítési ítélkezés révén.
Megéri beperelni a munkáltatóját?
Ha beperli a munkáltatóját, nem lesz elég bizonyítania, hogy a munkaadója rossz döntést hozott, vagy akár azt sem, hogy a munkáltatója nem volt jó. Ha nincs érvényes jogi követelése a munkáltatójával szemben, akkor végül elveszíti az ügyét. Egy nagy ok, hogy kétszer is meggondold, mielőtt perelsz.
Nehéz beperelni egy munkáltatót diszkrimináció miatt?
Mint látható, a diszkriminációs kereset benyújtása gyakran nehéz folyamat, mivel az eljárási törvényeka diszkrimináció tekintetében államonként eltérőek. Mindazonáltal a védett osztályba tartozó alkalmazottakkal szembeni diszkrimináció illegális mind a szövetségi, mind az állami törvények szerint.
