A vallási diszkrimináció azt jelenti, hogy egy személy vagy csoport eltérő bánásmódja a vallásról vallott sajátos meggyőződésük miatt.
Melyek a példák a vallási diszkriminációra?
Ezek közé tartozhat például különleges fejfedő vagy más vallásos ruha viselése (például zsidó yarmulke vagy muszlim fejkendő), vagy bizonyos frizurák vagy arcszőrzet viselése (mint például a rastafari raszta vagy a szikh nyíratlan haj és szakáll).
Hol van a vallási diszkrimináció?
Vallási diszkrimináció és elhelyezés a szövetségi munkahelyen . Az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII. címe (VII. cím) megtiltja a szövetségi ügynökségeknek, hogy az alkalmazottak vagy az állásra jelentkezők hátrányos megkülönböztetését vallási meggyőződésük miatt alkalmazzák, elbocsátják és egyéb munkafeltételeket és feltételeket.
Hogyan bizonyítja a vallási diszkriminációt?
Annak bizonyításához, hogy vallásos öltözéke miatt diszkriminálták Önt, először három dolgot kell bemutatnia: 1) őszinte vallásos meggyőződése megköveteli, hogy bizonyos öltözéket viseljen, 2) munkáltatója (vagy potenciális munkáltatója) jelezte, hogy a vallásos öltözék viselése ütközik a munkaköri követelményekkel, és …
Milyen hatásai vannak a vallási megkülönböztetésnek?
A vallási diszkrimináció számos egyéb negatív társadalmi és gazdasági hatással is járhat, beleértve a csökkent társadalmi hatástkohézió és társadalmi kapcsolat, valamint csökkent a morál és a termelékenység a munkahelyen és az oktatásban.
