A törvény értelmében az ideiglenes munkavállalókat ugyanazok a jogok illetik meg, mint a teljes munkaidős alkalmazottakat. Például a munkaügyi törvények jogot adnak arra, hogy érvényes ürüggyel fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki, még akkor is, ha Ön ideiglenes munkavállaló.
Az ideiglenes alkalmazottak kapnak fizetett szabadságot?
Az ideiglenes alkalmazottak nem kapnak fizetést azért az időért, amíg nem dolgoznak, és nem halmoznak fel olyan fizetett szabadságot sem, mint a szabadság, jövedelemvédelmi idő (betegidő), ünnepnapok, vagy fizetést kapnak az olyan események miatti távolmaradásokért, mint a temetés, esküdtszéki szolgálat, katonai szabadság, vagy a szavazáshoz és az egészségügyi ellátáshoz szükséges szabadság…
Lehívhatom a tempót?
Igen kérhet szabadságot. csak előre kell értesítenie a helyszíni vezetőt és a munkaerő-közvetítő ügynökséget. És ha lehetséges, Blue Shield több mint hajlandó volt megengedni, hogy behúzzam az időt, ha lehetséges. … Azáltal, hogy ideiglenes beosztással rendelkezik, ugyanúgy időt kér, mint a többi alkalmazott.
Vannak jogai az ideiglenes dolgozóknak?
Az ideiglenes alkalmazottaknak is vannak jogai! Az őket elhelyező ügynökség nem tud beleegyezni a diszkriminációba. … A munkaerő-kölcsönző cégek dolgozóira általában az antidiszkriminációs törvények vonatkoznak. Ennek az az oka, hogy jellemzően a munkaerő-közvetítő cég „alkalmazottainak”, az ügyfélnek, akihez hozzá vannak rendelve, vagy mindkettőnek minősülnek.
Mennyi ideig működik a hőmérséklet?
Az ideiglenes felvételi pozíciók legfeljebb hat hónapig tarthatnak azzal a lehetőséggela munkáltató szerződésének további meghosszabbítása vagy a munkavállaló végleges felvétele.
