A leépített vagy elbocsátott alkalmazottaknak mindig jogosultnak kell lenniük az újrafelvételre. Ezek a munkatársak valószínűleg jól teljesítettek, amikor a piaci viszonyok megkívánták a szétválásukat. Amikor csak lehetséges, vissza kell őket küldeni a munkába. A leépített vagy elbocsátott alkalmazottaknak mindig jogosultnak kell lenniük az újrafelvételre.
Hogyan válaszol az újrafelvételi jogosultságra?
Ha vállalata szabályzata nem foglalkozik az újrafelvételi jogosultsággal, akkor azt mondhatja: "Egyenlő esélyű munkáltatók vagyunk, és bárki jelentkezhet cégünk megüresedett állásaira. A kiválasztási folyamat azonban attól függ, hogy kizárólag a munkakörhöz kapcsolódó képesítések alapján, nem a szervezetünknél eltöltött korábbi hivatali idő alapján."
Miért nem lennék alkalmas az újbóli felvételre?
Van néhány forgatókönyv, amely azt eredményezheti, hogy Ön nem lesz jogosult az újbóli felvételre: Elbocsátották a pozíciójából a hosszú távú alulteljesítés miatt . Illegális tevékenység miatt kirúgtak . Megszegte a szervezeti bizalmat.
Miért lehetek jogosult az újrakölcsönzésre?
Fokozott hűség, elkötelezettség és elkötelezettség. Az alkalmazottak újrafelvételének másik előnye, hogy visszatérésük után valószínűleg jobban elkötelezettek és elkötelezettebbek lesznek a szervezet iránt. … Új perspektívát is hoznak magukkal, ami fontos változásokhoz vezethet a szervezeten belül.
Megkérdezheti, hogy egy alkalmazott jogosult-e az újbóli felvételre?
Megtagadhatják a megjegyzéstegy alkalmazott teljesítménye. Ha azonban megkérdezik tőle, hogy a munkavállaló jogosult-e újbóli felvételre, törvényesen igent vagy nemet mondhat, és nem fenyegeti a beperelés veszélye.
