A munkatársak képességeinek kiépítése segíti őket abban, hogy jobban dolgozhassanak – és növeli elkötelezettségüket jelenlegi pozíciójukban, és javítja karrierjük fejlődését. Ez a szervezet számára is jó, mivel javítja és növeli a szervezet céljainak eléréséhez rendelkezésre álló készségeket.
Érdemes mentort szerezni?
Akiknek van mentoruk, 76% szerint a kapcsolat fontos. A Harvard Business Review szerint a mentorral rendelkező vezérigazgatók 84%-a azt mondta, hogy elkerülte a költséges hibákat, és gyorsabban jártasak lettek a szerepükben, 69%-uk pedig azt mondta, hogy a mentorok segítettek nekik jobb döntéseket hozni.
Valóban működik a mentorálás?
Öt évtized mentorálási kapcsolatkutatás után a bizonyítékok megcáfolhatatlanok: az erős mentorral rendelkező emberek számos szakmai előnyre tesznek szert, beleértve a gyorsabb előrelépést, a magasabb fizetéseket és a nagyobb szervezeti keretet. elkötelezettség, erősebb identitás és magasabb elégedettség a munkával és a karrierrel egyaránt.
A mentorok változtatnak?
A mentor reflexióra ösztönzi; Arra ösztönöznek, hogy gondolkodjon el azon, miért hoz olyan döntéseket, amelyeket meghoz, és hogy ez milyen hatással lesz kisvállalkozására. Ez az önismeret közvetlenül az Ön munkahelyére is át fog terjedni, és pozitív hatással lesz a körülötte lévő emberekre.
A mentorok kapnak fizetést?
A mentorok átlagos fizetése 33,664 dollár évente vagy 16,18 dollár óránként az Egyesült ÁllamokbanÁllamok. Az alsó 10%-ban lévők, például a belépő szintű pozíciók, csak körülbelül 18 000 dollárt keresnek évente.
