A gyászszabadság az alkalmazott szabadsága egy másik személy, általában közeli hozzátartozójának halála miatt. Az alkalmazottak általában időt fordítanak arra, hogy megszomorítsák egy közeli családtagjuk elvesztését, felkészüljenek a temetésre, részt vegyenek a temetésen és/vagy bármilyen más, közvetlenül a halál utáni ügyben intézkedjenek.
Mi számít a közvetlen családnak gyász esetén?
A közvetlen család a munkavállaló: házastársa vagy volt házastársa . de facto partner vagy korábbi de facto partner . gyerek.
Mi a tipikus gyászpolitika?
A szokásos gyászpolitika három-hét nap szabadságot javasol, de a tényleges összeg a gyászoló és az elhunyt közötti kapcsolat függvényében változik. A legtöbb gyászpolitika különbséget tesz egy alapvető családtag elvesztése, illetve a perifériás család és barátok elvesztése között.
Mire használható fel a gyász?
A gyászszabadság egy olyan szabadság, amelyet egy alkalmazott akkor vehet ki, ha egy ismerőse – általában közeli hozzátartozója – meghal. Egy alkalmazott a gyászszabadságot többféle célra használhatja fel, beleértve a temetés megszervezését, a temetésen való részvételt, a halál utáni feladatok ellátását és a gyászt.
Mit tartalmaz a gyász?
A munkavállaló hozzátartozója halála esetén gyászszabadságot kaphat. Ez a szabadság biztosítja a munkavállaló számára a nagyon szükséges szabadságot, amelyre szüksége van a szeretteivel való együttléthez, intézkedjen a temetésről, vegyen részt a temetésen, és gyászolja a veszteségüket.
