A kezdeményezési struktúra az a mérték, amelyre a vezető meghatározza a vezető és a csoporttag szerepeit, akciókat kezdeményez, csoporttevékenységeket szervez, és meghatározza, hogy a csoport hogyan hajtsa végre a feladatokat. Ez a vezetési stílus feladatorientált.
Miért fontos a struktúra elindítása?
A struktúra elindítása „feladat-orientált” vezetői magatartást foglal magában. fontosságú az erőforrások hatékony felhasználásában a szervezeti célok elérése érdekében, ezáltal kielégítve a csoport feladatszükségleteit. … Mind a mérlegelés, mind a strukturális viselkedés kezdeményezése jelentősen befolyásolhatja a munkahelyi attitűdöket és viselkedéseket.
Mi a különbség a kezdeményező struktúra és a mérlegelés között?
A megfontoltság azt jelenti, hogy a vezető mennyire törődik és tiszteli követőit, ügyel a jólétükre, és milyen mértékben fejezi ki elismerését és támogatását (Bass, 1990). A kezdeményező struktúra azt a mértéket tükrözi, amelyre a vezető meghatározza és elősegíti a csoportos interakciókat a cél elérése érdekében (Fleishman, 1953).
Mi a beavatás a pszichológiában?
A beavatás egy csoportba vagy társadalomba való belépést vagy elfogadást jelző átmenet rítusa. Ez lehet a felnőttkorba való formális felvétel is egy közösségben vagy annak egyik formális összetevője. … Beavatottnak nevezzük azt a személyt, aki hagyományos rítusokon vesz részt a beavatási szertartáson, mint amilyeneket ezek a képek ábrázolnak.
Mi a két fő dimenziója aMichigan vezetői tanulmányokat folytat?
A tanulmányok két átfogó vezetési stílust azonosítottak: alkalmazotti orientáció és termelési orientáció. A hatékony vezetők három kritikus jellemzőjét is azonosították: feladatorientált viselkedés, kapcsolatorientált viselkedés és részvételen alapuló vezetés.
