Mi az egészségbiztosítás hordozhatóságáról és elszámoltathatóságáról szóló törvény?

Tartalomjegyzék:

Mi az egészségbiztosítás hordozhatóságáról és elszámoltathatóságáról szóló törvény?
Mi az egészségbiztosítás hordozhatóságáról és elszámoltathatóságáról szóló törvény?
Anonim

Az 1996-os egészségbiztosítási hordozhatóságról és elszámoltathatóságról szóló törvény (HIPAA) egy szövetségi törvény, amely nemzeti szabványok létrehozását írta elő annak érdekében, hogy megvédjék a betegek érzékeny egészségügyi adatait attól, hogy a betegek nyilvánosságra kerüljenek beleegyezés vagy tudás.

Milyen összetevői vannak az egészségbiztosítás hordozhatóságáról és elszámoltathatóságáról szóló törvénynek?

A HIPAA adminisztratív egyszerűsítésének négy része van:

  • Az elektronikus tranzakciók és kódok szabványkövetelményeket határoznak meg.
  • Adatvédelmi követelmények.
  • Biztonsági követelmények.
  • Nemzeti azonosítóra vonatkozó követelmények.

Mi a HIPAA célja, és milyen példák vannak a szabályozására?

HIPAA, más néven Public Law 104-191, két fő célja van: folyamatos egészségbiztosítási fedezet biztosítása azoknak a munkavállalóknak, akik elveszítik vagy megváltoztatják állásukat, és végső soron az egészségügyi ellátás költségeit szabványosítással csökkenti. az adminisztratív és pénzügyi tranzakciók elektronikus továbbítása.

Mi a HIPAA 3 fő célja?

Összefoglalva, mi a HIPAA célja? Az egészségügyi ágazat hatékonyságának javítása, az egészségbiztosítás hordozhatóságának javítása, a betegek és az egészségügyi terv tagjainak magánéletének védelme, valamint annak biztosítása, hogy az egészségügyi információk biztonságban legyenek, és a betegek értesítést kapjanak egészségük megsértéseadatok.

Milyen előnyei vannak az 1996-os egészségbiztosítási hordozhatóságról és elszámoltathatóságról szóló törvénynek?

Az egészségbiztosítási hordozhatóságról és elszámoltathatóságról szóló 1996. évi törvény (HIPAA) (P. L. 104-191), az egészségbiztosítási piacon változásokat ír elő. Garantálta az egészségbiztosítás elérhetőségét és megújíthatóságát bizonyos alkalmazottak és magánszemélyek számára, és korlátozta a már meglévő állapotkorlátozások használatát.

Ajánlott: