A Payment of Bonus Act, 1965 előírja a bónusz kifizetését bizonyos létesítményekben foglalkoztatott személyek számára, amelyek legalább 20 főt foglalkoztatnak, nyereség alapján vagy alapon a termelés vagy a termelékenység és az ezzel kapcsolatos ügyek.
Ki jogosult bónuszra a bónusztörvény értelmében?
A főtörvény feltételeinek megfelelően minden olyan alkalmazott, aki havi 10 000 INR vagy az alatti fizetést kap, és aki egy számviteli évben legalább 30 napot dolgozott, bónuszra jogosult (az Alaptörvényben meghatározott módszertan szerint számítva) a fizetés 8,33%-áig …
Mi a jogosultsági határ a bónusz kifizetésére?
10,000 havonta, aki egy számviteli évben legalább 30 napot dolgozott, legalább a fizetés/bér 8,33%-ának megfelelő prémiumra jogosult ha veszteség van az intézményben, miközben a munkavállaló fizetésének/bérének legfeljebb 20%-a fizetendő jutalomként egy számviteli évben.
Mi a bónusztörvény célja?
Célkitűzés: A Bónusztörvény célja, hogy jutalmazza a szervezet alkalmazottait a megszerzett nyereség megosztásával, és a termelékenységhez kapcsolódik. Alkalmazható: A bónuszfizetési törvény minden 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató létesítményre vagy 10 vagy több alkalmazottat foglalkoztató gyárra vonatkozik.
Mi a jogosultsági határ a kifizetésrebónusz, akit a törvény értelmében kizártak a bónusz megszerzéséből?
A kormány úgy határozott, hogy növeli a bónusz kifizetésére vonatkozó jogosultsági korlátot 3500/- havonta Kizárás a bónuszból.
