A politika meghatározása A tanulmányok azt mutatják, hogy a politikai képességekkel rendelkező egyének általában jobban teljesítenek a személyes hatalom megszerzésében, valamint a stressz és a munkahelyi igények kezelésében, mint politikailag naiv társaik. A szervezeti eredményekre is nagyobb hatást gyakorolnak.
Miért fontos a hatalom egy szervezetben?
A szervezeteknek erőre van szükségük a jó működéshez. A hatalom befolyásolja az emberek viselkedését és attitűdjét, lehetővé teszi a vezetők számára, hogy meghatározzák az események menetét, és fontos szerepet játszik a vezetés megváltoztatásában és az ellenállás kezelésében. Az embereknek erőre van szükségük a munkájuk elvégzéséhez és a célok eléréséhez.
Mit jelent a politizálás egy munkahelyen?
A munkahelyi politika az a folyamat és viselkedés, amely az emberi interakciókban hatalommal és tekintéllyel jár. … Hivatali politikának és szervezeti politikának is nevezik. Ez magában foglalja a hatalom és a közösségi hálózatok munkahelyen belüli felhasználását, hogy olyan változásokat érjenek el, amelyek a szervezet vagy az egyének javát szolgálják.
Mi a szerepe a szervezeti politikának?
A munkahelyi politika akkor fordul elő, ha egyének vagy csoportok eltérnek egy szervezet végső céljaitól és célkitűzéseitől, és saját érdekükre koncentrálnak azzal a céllal, hogy a szervezet szűkös erőforrásait ellenőrizzék, hogy befolyásoljanak és irányíthassanak másokat.
Miért jelenik meg a szervezeti politika?
Öt lehetséges oka vana szervezeti politika számára: … A konfliktus központi szerepet játszik a szervezeti dinamikában, és a hatalom a legfontosabb erőforrás. 5. A szervezeti célok és döntések a különböző koalíciók tagjai közötti alkudozásból, tárgyalásokból és pozíciókért való zsokéból születnek.
