A foglalkoztatási előzmények ellenőrzése magában foglalja a jelentkező önéletrajzában felsorolt minden munkahely megkeresését annak megerősítésére, hogy a jelentkezőt valóban ott alkalmazták, és ellenőrizni kell, hogy mi volt a pályázó beosztása(i) munkaviszonyuk, valamint a kérelmező ottani foglalkoztatásának időpontja.
Hogyan igazolják a munkáltatók a korábbi foglalkoztatást?
Hogyan ellenőrzik a munkáltatók az Ön munkatörténetét? Általában a munkáltató felkéri Önt, hogy soroljon fel egy-egy referenciát minden korábbi munkahelyre, és felveszi a kapcsolatot ezekkel a referenciákkal. A cég a foglalkoztatási referenciákon kívül egyéb személyes vagy szakmai referenciákat is kérhet.
Milyen információk adhatók ki a foglalkoztatás ellenőrzéséhez?
Milyen információkat adhat fel a munkáltató foglalkoztatási igazolás céljából?
- Munkateljesítmény.
- A felmondás vagy a szétválás oka.
- Tudások, képesítések és készségek.
- Munkaviszony időtartama.
- Bérezési szint és bértörténet (ahol törvényes)
- Fegyelmezés.
- Szakmai magatartás.
- „Munkával kapcsolatos információk”
Hogyan igazolja a munkaszám a foglalkoztatást?
A foglalkoztatás és a jövedelem igazolásának megszerzéséhez az ellenőrzőnek egy 6 számjegyű kódra lesz szüksége, amelyet „fizetési kulcsnak” neveznek.. Egyszerre maximum 3 „Bérkulcsod” lehet. Ezután meg kell igazolnia személyazonosságát az e-mail fiók megadásávalkap egy egyszeri jelszót.
Mennyi ideig tart a foglalkoztatás ellenőrzése?
Bár a foglalkoztatási ellenőrzések többsége 72 óránál rövidebbalatt elvégezhető, ennek több oka is lehet.
