A startupok fantasztikus lehetőséget jelentenek a karrier növekedésére és a vállalatnál nehezebben megszerezhető tapasztalatszerzésre. Ez akkor is így van, ha egy rövid távon végez. Továbbra is a saját hasznodra fordíthatod. Sokféle módon bepiszkíthatja a kezét.
Jó ötlet az indítás?
A startupnál végzett munka sok kockázattal járhat, ez nem titok; A Wall Street Journal szerint négy induló vállalkozásból három megbukik. … Ez azonban nem jelenti azt, hogy egy induló vállalkozásnál vállaljon munkát – még akkor is, ha végül megbukik –, ami nem teszi lehetővé, hogy értékes tapasztalatokra és készségekre tegyen szert az önéletrajzában.
Okos dolog egy induló vállalkozásnak dolgozni?
A jó. Egyedülálló élmény: nem mindig a játéktermek és a gördeszkázás a folyosókon, de az induló vállalkozások tudják, hogyan teremtsenek jó munkakörnyezetet. … Mindenben segít az induláskor. Ez gyakran a munkaköri leírásán kívüli munka, így bővelkedik lehetőség a tanulásra és a fejlődésre.
Az induló vállalkozások többet vagy kevesebbet fizetnek?
A tanulmány szerint a startup dolgozók körülbelül 27 000 dollárral kevesebbet kerestek egy évtized alatt, mint a bevett cégeknél hasonló minősítéssel rendelkező társaik. Tényezők, amelyek hozzájárulnak a hiányhoz: A kisvállalatok kevésbé fizetnek általában, és nagyon kevés induló vállalkozás nő 50 alkalmazott fölé.
Jövedelmezőek az induló vállalkozások?
A növekedési szakaszban lévő vállalatok körülbelül 27%-a volt az Ebitda nyereséges, szemben a 2019-es 23%-kal. A felmérés szerint azonban a korai szakaszban lévő vállalatoknak csak 19%-a érte el az Ebitda nyereségességét. A 2020 második felében a vártnál nagyobb növekedés hatására az alapítók körülbelül 72%-a arra számít, hogy 2021-ben a munkaerő-felvétel üteme felgyorsul.
