Fizetett szabadidő (PTO): Az az idő, ameddig az alkalmazottak felvehetnek a munkából, miközben továbbra is rendes bért kapnak. Ez nem tartalmazza azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló távmunkában vagy távmunkában dolgozik. A TLT-szabályok gyakran kombinálják a szabadságot, a betegséget és a személyes napokat.
Mit jelent fizetett szabadság?
A fizetett szabadság egy alkalmazotti szabadságra vonatkozó politika, amelynek értelmében a vállalat szankcionálja alkalmazottai számára a szabadságok halmazát, amelyért nem esik fizetés. Számos okot vesz figyelembe – betegség, házasság, gyász, nyaralás, vagy néha akár személyes idő.
Mit jelent a TLT a munkában?
Mi az a TLT és hogyan működik a TLT? A TLT-modellnél minden alkalmazott meghatározott számú órát vagy szabadnapot keres, amelyet bármilyen célra felhasználhat. Függetlenül attól, hogy egy alkalmazott szabadságra vagy betegnapra indul-e, az a munkavállaló belátásán múlik.
Mi a fizetett szabadidő?
A
PTO a „fizetett szabadság” (vagy néha a „személyes szabadság”) rövidítése. A fizetett szabadság egy olyan juttatás, amelyet a munkaadók adnak a munkavállalóknak, és amely egy óratartalékot biztosít, amelyből a munkavállaló igény szerint kiveheti a beteg-, szabadság- és magánnapi szabadságot.
Mi az a fizetett szabadság, és hogyan működik?
A fizetett szabadságra (PTO) vonatkozó irányelv egyesíti a szabadságot, a betegidőt és a személyes időt egyetlen naptárban, amelyet az alkalmazottak használhatnak fel, amikor fizetett szabadságot vesznek igénybe. A PTO szabályzatnapkészletet hoz létre, amelyet az alkalmazott saját belátása szerint használhat fel.
